- Wir bei esome arbeiten nach dem Grundsatz “Nothing is somebody else’s problem”. Jeder esomie hat das Mandat und die Verantwortung sich einzubringen, Ideen zu teilen, mit anzupacken und esome jeden Tag etwas besser zu machen.
- Seit jeher setzen wir bei esome auf flache Hierarchien. Deine Meinung wird gehört – unabhängig davon, ob du Studi oder Director bist.
- Auch künftig wollen wir noch teamübergreifender arbeiten, mehr Projekte auf der Grundlage von Fähigkeiten besetzen und Entscheidungen stärker nach Kompetenz und weniger nach Titel treffen.
Noch mehr Informationen zu unserer Unternehmenskultur findest du hier.
- Bei esome arbeiten wir hybrid. Jeder esomie entscheidet selbst, wann und wo der Arbeitstag stattfindet, sofern die eigene Arbeit und die der Kolleg:innen davon nicht beeinträchtigt werden. Darüber hinaus ist es für bis zu sechs Wochen im Jahr möglich, aus 25 EU-Ländern und der Schweiz zu arbeiten.
- Teilzeit ist schon lange kein Phänomen mehr, das sich auf Eltern beschränkt. esome unterstützt dich in deinem Plan und macht deinen Teilzeitwunsch möglich, sofern dem keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. Auch Führung in Teilzeit ist bei esome gelebte Praxis.
- Langfristige Pläne sind in unserer schnelllebigen Branche nicht von Dauer. Daher arbeiten wir nach der OKR Methode und orientieren uns an agilen Prinzipien. In Zyklen definieren wir unsere Ziele und sinnvolle nächste Schritte immer wieder neu.
Finde den Job, der zu dir passt.
Wen wir suchen
Wir wollen alle einen wirklich guten Job machen. Und das in einem Umfeld, in dem der Spaß nicht zu kurz kommt. Deshalb passen zu uns Menschen, deren Neugierde sie dazu bringt, jeden Tag dazuzulernen, sich selbst und unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Macher:innen, die voller Ideen und Tatendrang stecken und bei Veränderungen mit anpacken. Teamplayer, die Lust haben konzeptionell zu arbeiten und eigene analytische Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Talente, die auch mit mehreren Aufgaben gleichzeitig jonglieren können und Vielfältigkeit im Job schätzen.
- Die Corona-Jahre haben wir genutzt, um unsere Büros zu einem Ort der Begegnung zu entwickeln. Durch unser Desksharing-Prinzip ist jeder Arbeitsplatz technisch vollständig ausgestattet, tagesaktuell buchbar und flexibel nutzbar. Auch höhenverstellbare Tische und ergonomische Bürostühle tragen zu dieser Flexibilität bei.
- Diverse Rückzugsorte und Räume unterschiedlicher Größe können je nach Anforderung, auch für hybride Meetings, genutzt werden.
- Das Herzstück unseres Hamburger Büros ist die Lounge. Ob auf einen entspannten Kaffee, gemeinsamen Lunch oder ein nächstes Teamevent – hier kommen wir esomies gerne zusammen.
Verschaffe dir gerne selbst einen Einblick in die Büros. Mehr
Lebenslanges Lernen bei esome.
Kontinuierliche Weiterbildung ist für uns von großer Bedeutung – der Aufbau und die Vermittlung von Wissen ist ein zentraler Bestandteil unserer esome-Kultur. Dabei gibt es bei uns kein ultimatives Karriereziel oder starren Karrierewege. Stattdessen fördern wir eine individuelle Karriereentwicklung. Wir stellen dir Mittel und Ressourcen zur Verfügung, damir du deinen nächsten Schritt gehen kannst. Dabei bauen wir auf hohe intrinsische Motivation, starkes Verantwortungsbewusstsein und auf die Zufriedenheit eines jeden esomies. Das Tempo deiner Entwicklung bestimmst du selbst, in Abhängigkeit deiner individuellen Motive und in engem Austausch mit deiner Teamführung.
Daher verstehen wir den Ausbau unserer Wissensbasis als Teamleistung und nehmen uns regelmäßig Zeit, um uns in großer Runde zu Wissenswertem abzuholen.
