Neuigkeiten

Bei esome wissen wir, wie wichtig es ist, eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Spaß zu finden. Daher haben wir uns im Herbst auf den Weg gemacht, um Hamburgs größten Indoorspielplatz „Rabatzz!“ zu erobern. Normalerweise wird dieser Ort von Kindern dominiert. An diesem besonderen Ü18-Abend blieb er jedoch Erwachsenen vorbehalten. Wir erlebten einen Abend voller Spaß und Action, den wir so schnell nicht vergessen werden.

Unsere Werkstudentin Gianna-Emilia Mikeska, Studentin der Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius in Hamburg, bereichert unser People and Culture Team seit April 2023. Mit ihrer Begeisterung für personal- und kulturrelevante Themen sowie ihrem Wissen aus Bereichen wie Personalpsychologie, Marketing und Unternehmensorganisation, übernimmt sie bei uns vielfältige Aufgaben. Im folgenden Artikel gewährt Gianna-Emilia Einblicke in ihre Tätigkeit und erzählt, warum esome für sie so besonders ist.

Im September fand unser regelmäßige Strategie-Update statt, bei dem unsere Geschäftsführung einen Überblick über Ziele, Fortschritte und kommende Initiativen zusammenfasst. Da wir seit 2020 ausschließlich hybrid Arbeiten, war auch diese Präsentation für den Großteil der Mannschaft seither remote. Zuletzt beschäftigte uns der Gedanke, ob wir ein neues Format testen und einem gemeinsamen Live-Event eine Chance geben sollten. Die Frage, welchen Effekt dies auf die interne Kommunikation haben könnte, machte uns neugierig. Gesagt, getan.

Kleine Schritte, großer Einfluss: Unsere diesjährige Teilnahme am World Clean Up Day in Belgrad setzte erneut ein Zeichen für die Nachhaltigkeit und den sichtbaren Unterschied, den wir als Gemeinschaft erreichen können.

Herzlich willkommen zu einem ganz besonderen Schlagabtausch bei esome: Zimtschnecken oder Franzbrötchen – welches Gebäck schmeckt den Hamburger esomies besser?

B2Run organisiert unter anderem Events, an denen Teams gemeinsam laufen, den Teamgeist fördern und dabei auch noch Gutes zu tun können. Die einzigartigen Strecken führen durch interessante Locations und Deutschlands große Sportstadien. Die Laufdistanzen von fünf bis sechs Kilometer sind für viele Sportbegeisterte machbar.

Aufgrund des Wetters mussten wir unsere Outdoor-Sommerparty leider spontan nach drinnen verlegen. Dies tat der Stimmung aber keinen Abbruch und somit genossen wir die gemeinsame Zeit im Hamburger Büro mit erfrischenden Getränken, leckeren Snacks und lustigen Spielen.

Eine Aktion mit der Hamburger Arche.

“How I would explain esome to your mother”

Die Entstehung und der Erfolg eines neuen Formats in der digitalen Welt sind oft ungewiss und bringen eine Menge Herausforderungen mit sich. Ähnlich verlief der Start des Kulturformats WEILL@night aus Dessau: Ein Projekt, dessen Potenzial anfangs noch vollkommen ungewiss war. Doch mit tollen Künstler:innen und dank der Unterstützung von starken Partnern wie esome und dem Land Sachsen-Anhalt konnte das Projekt wachsen und schon jetzt einen wichtigen Beitrag zur Musik- & und Kulturszene leisten.

Man nehme Mohijto, Long Island Ice Tea oder Blue Lagoon, mische es mit aktuellen und ehemaligen esomies, schüttle es gut durch, garniere es mit ein paar leckeren Speisen, und fertig ist eine unvergessliche Alumni-Party.

Neues Aussehen, gleiche Hands-On Mentalität — Wir freuen uns, unser renoviertes Belgrader Office einweihen zu können

Happy Birthday, esome!

Innovation bei esome

Soziales Engagement als Teil unserer Unternehmenskultur

Morgens einen neuen Weg einzuschlagen und dem Alltag im Büro oder Mobile Office zu entfliehen, um sich sozial zu engagieren ist immer wieder etwas Besonderes.

Wir haben uns entschieden, uns holistisch und strategisch mit unserer Haltung, unserer Kultur, unserer Führung aber auch unseren Strukturen und Prozessen sowie unserer Strategie weiter auseinanderzusetzen.

Der Social Engagement Day ist bei esome nicht nur Teil unseres wertvollen Benefit-Angebots für Mitarbeitende, sondern darüber hinaus auch eine echte Herzensangelegenheit.

Eine Unternehmensvision ermöglicht es, eine emotionale Identität zu bestimmen und das Denken und Handeln der Mitarbeiter:innen auf ein Ziel auszurichten.

Im Dezember veröffentlichten wir die zweite Ausgabe unseres Media Outcome Magazins namens „MOM“.

Organisationsübergreifendes Alignment ist häufig einer der Hauptindikatoren für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens.

Was hat 2022 für uns unvergesslich gemacht?

Was bedeuten "moments that matter" für esome?

"We inspire and lift each other, we stay better, we speak up, and we shape the future”" - das sind unsere Unternehmenswerte bei esome. Diese Werte bestimmen auch die Art und Weise, wie wir unsere Partnerschaften pflegen.

Ausbildung bei esome

Das Streben, nach dem Besseren

Wir überzeugen auf ganzer Länge

"Die besten Ideen kommen unter der Dusche?" STELL-MICH-EIN hat uns im Speed-Interview auf den Zahn gefühlt und wir standen sehr gerne Rede und Antwort.

Im folgenden Artikel kannst du Stefans Vorstellung seines Homescreens und seiner Lieblingsapps nachlesen:

Laptops für Kids in Hamburg – eine Spendenaktion von FC ST.PAULI & HELDEN.DE